QUÉBEC, le 19 nov. 2021 /CNW Telbec/ - Le ministre de la Santé et des Services sociaux, Christian Dubé, fait une mise à jour des résultats des efforts déployés au cours des dernières semaines pour favoriser la rétention, le retour et l'attraction des infirmières dans le réseau de la santé et des services sociaux.

Au total, plus de 1 131 personnes (+ 113) ont été engagées par les établissements du réseau de la santé et des services sociaux, dont :

• 118 personnes qui étaient à la retraite (+ 4);
  
• 1 013 ressources provenant notamment de la main-d'œuvre indépendante (+ 109).

À cela s'ajoutent 3 391 personnes qui travaillaient à temps partiel et sont passées à temps complet (+ 173).

De plus, des discussions sont en cours avec près de 4 316 candidats potentiels (+ 320 par rapport à la semaine dernière).

Citation : 

« Les chiffres de cette semaine confirment que nous nous rapprochons réellement de nos objectifs. Je tiens à saluer les personnes qui font ce choix de grossir les rangs de nos équipes. Il s'agit d'un geste de solidarité dont nous sommes collectivement très reconnaissants. Je suis convaincu que cet ajout de ressources et de temps de travail contribuera concrètement à l'accessibilité des services pour les Québécoises et les Québécois, et que cela bénéficiera durablement à l'efficacité de notre réseau au cours des mois et des années à venir. »

Christian Dubé, ministre de la Santé et des Services sociaux 

Faits saillants :

Le 23 septembre dernier, un nouveau modèle de gestion et de nouvelles mesures, ainsi que des incitatifs financiers pour la rétention et l'attraction de personnel en soins infirmiers et cardiorespiratoires, ont été annoncés. L'objectif est de bénéficier des services de plus de 4 300 infirmières et de plus de 1 200 infirmières auxiliaires supplémentaires afin de retrouver un certain équilibre. Plusieurs moyens permettront d'améliorer la conciliation travail et vie personnelle des infirmières ainsi que la consolidation des équipes, d'offrir des horaires stables et prévisibles, et de diminuer la charge de travail, dont :

• l'élimination du temps supplémentaire obligatoire et la diminution du recours aux agences de placement privées;
• des montants forfaitaires et des horaires plus stables;
• l'autogestion des horaires.

À des fins de comparaison, voici les chiffres du bilan du 11 novembre dernier :

• Au total, plus de 1 018 personnes avaient choisi de prêter main-forte au réseau, dont :
• 114 personnes à la retraite;
• 904 ressources provenant notamment de la main-d'œuvre indépendante.
• À cela s'ajoutaient 3 218 postes à temps partiel qui sont passés à temps complet.
• Des discussions étaient en cours avec près de 3 996 personnes.

Consulter le contenu original : http://www.newswire.ca/fr/releases/archive/November2021/19/c0269.html

QUÉBEC, le 3 nov. 2021 /CNW Telbec/ - Le ministre de la Santé et des Services sociaux, Christian Dubé, annonce que les travailleurs de la santé et des services sociaux qui ne sont toujours pas adéquatement protégés pourront demeurer en poste au-delà du 15 novembre, mais en respectant plusieurs conditions afin d'assurer la sécurité des usagers et de leurs collègues.

Cette décision a été prise à la suite d'une modulation de la recommandation de la Santé publique et d'une analyse approfondie des conséquences de la vaccination obligatoire sur la capacité du réseau à offrir les soins et les services à la population.

Dans le contexte où, dans l'ensemble du Québec, le maintien de services essentiels ne pourra être assuré en raison du retrait des travailleurs non vaccinés, la Santé publique recommande une approche alternative :

• le dépistage du personnel non vacciné minimalement trois fois par semaine;
• l'application et le respect des mesures de prévention et contrôle des infections;
• la réaffectation du personnel non vacciné, lorsque possible, dans des secteurs à clientèles moins vulnérables;
• aucun intervenant présentant des symptômes ne doit se présenter en milieu de soins.

Amélioration significative de la situation épidémiologique

La situation épidémiologique s'est améliorée significativement depuis la recommandation initiale de la Santé publique et la commission parlementaire d'août dernier sur la vaccination obligatoire. La courante vague est sous contrôle et le nombre d'hospitalisations est relativement stable.

La situation s'est notamment améliorée grâce à l'excellente collaboration d'une très grande majorité de la population qui est adéquatement protégée. Le Québec a ainsi atteint une couverture vaccinale optimale au cours des derniers mois, sans compter que la vaccination des enfants de 5 à 11 ans devrait s'amorcer sous peu.

Pression sur le réseau

Plusieurs scénarios et plans de contingence ont été étudiés au cours des dernières semaines afin d'atténuer les conséquences du retrait du personnel non vacciné.

Bien qu'on observe une hausse de la couverture vaccinale des intervenants par rapport au mois d'août, environ 14 000 travailleurs sont non vaccinés. De ce nombre, si on considère seulement ceux qui sont au travail sur le terrain, c'est plus de 8 000 travailleurs qui n'ont toujours pas obtenu leur première dose, dont près de 5 550 qui sont en contact direct avec les patients.

Malgré les efforts de l'ensemble des établissements du réseau afin de pallier le manque de personnel, les ruptures de services et les diminutions d'activités anticipées sont nombreuses et toucheraient plusieurs secteurs névralgiques, notamment les urgences.

Personnel non vacciné

L'obligation pour le personnel non vacciné de subir un minimum de trois tests de dépistage de la COVID-19 par semaine est maintenue, tant dans le réseau public que privé. Ces travailleurs ne recevront pas les différentes primes octroyées dans le cadre de la pandémie. Le personnel concerné ne pourra pas non plus obtenir la prime incitative annoncée en septembre dernier dans le cadre de la mise en place de mesures exceptionnelles d'attraction et de rétention.

Citation : 

« Ma priorité demeure que la population puisse recevoir les soins et les services dont elle a besoin. La vaccination obligatoire fragiliserait inévitablement le réseau, déjà sous pression, de manière trop importante. Comme gouvernement, nous avons la responsabilité de gérer le risque entre la prévention de la COVID-19 et le maintien de l'accessibilité au système de soins. Avec nos équipes, nous allons continuer à nous assurer que tout soit en place pour assurer la sécurité des usagers du réseau, tout comme son personnel. »

Christian Dubé, ministre de la Santé et des Services sociaux 

Faits saillants :

Ajoutons que le passeport vaccinal demeurera obligatoire pour les personnes de 13 ans et plus, notamment les visiteurs et les personnes proches aidantes, voulant accéder aux établissements de santé et de services sociaux, aux centres d'hébergement et de soins de longue durée, aux ressources intermédiaires et de type familial, et aux résidences privées pour aînés.

 Consulter le contenu original : http://www.newswire.ca/fr/releases/archive/November2021/03/c9674.html

MONTRÉAL, le 1er nov. 2021 /CNW Telbec/ - Le Tribunal administratif du travail a reçu un avis du syndicat représentant les chauffeurs et les chauffeuses de la Société de transport de Laval (SCFP 5959) annonçant son intention de déclencher une grève d'une journée débutant le mercredi 3 novembre 2021 à 4 h et se terminant le jeudi 4 novembre 2021 à 4 h.

En prévision de cette grève, le Tribunal a statué que les services prévus à l'entente intervenue le 26 octobre entre les parties sont suffisants pour que la santé ou la sécurité publique ne soit pas mise en danger.

L'entente prévoit que tous les circuits d'autobus seront maintenus aux heures suivantes :

En matinée de 6 h à 9 h

• Premier départ : 6 h
• Dernier départ : 8 h 45

En après-midi de 15 h à 18 h 30

• Premier départ : 15 h 00
• Dernier départ : 18 h 30

En soirée de 22 h 30 à 1 h

• Premier départ : 22 h 30
• Dernier départ : 0 h 30

À noter, aucun voyage débuté ne sera interrompu, et ce, jusqu'à ce que le chauffeur ou la chauffeuse arrive à la fin de son trajet (bout de ligne).

Aussi, le Syndicat s'engage à fournir le personnel nécessaire pour faire face à une situation exceptionnelle et urgente non prévue à la présente entente mettant en cause la santé ou la sécurité publique.

En terminant, le Tribunal rappelle aux parties qu'en cas de difficulté de mise en application des services essentiels, elles doivent communiquer ensemble rapidement afin de tenter de trouver une solution. À défaut, elles en feront part au Tribunal dans les plus brefs délais afin que celui-ci puisse leur fournir l'aide nécessaire.

Suivez le Tribunal sur Twitter

Consulter le contenu original : http://www.newswire.ca/fr/releases/archive/November2021/01/c7797.html

QUÉBEC, le 1er nov. 2021 /CNW Telbec/ - À compter d'aujourd'hui, si vous vous déplacez en taxi ou en limousine, ou si vous retenez les services d'une entreprise comme Uber, Eva ou Netlift, votre chauffeur a l'obligation de vous remettre une facture. Il doit également transmettre à Revenu Québec des renseignements concernant chacune de ses transactions à l'aide d'une nouvelle solution technologique accréditée par notre organisation.

La mise en place de cette mesure s'inspire de l'implantation réussie des modules d'enregistrement des ventes dans les restaurants et les bars. Grâce à la nouvelle solution technologique développée par Revenu Québec, les chauffeurs pourront transmettre les détails relatifs à chaque transaction par le biais d'une application mobile facile à utiliser et sécuritaire.

Pour la clientèle, cette nouvelle solution technologique n'a aucun effet sur la manière dont la course est payée. Les chauffeurs ont cependant l'obligation de remettre une facture pour chaque course.

Des inspecteurs de Revenu Québec mèneront des activités d'inspection pour veiller au respect des nouvelles règles. Il est important de préciser à ce stade-ci que l'objectif est de s'assurer que les exploitants comprennent bien leurs obligations et, surtout, qu'ils les respectent.

À l'écoute de l'industrie

L'annonce d'aujourd'hui est le fruit d'un travail de collaboration de longue haleine entre Revenu Québec et les différents acteurs de l'industrie. Plusieurs chauffeurs ont participé aux travaux visant à développer la solution technologique et à la tester dans le cadre d'un projet pilote réalisé l'automne dernier. D'ailleurs, Revenu Québec a déjà commencé à recevoir des factures pour des transactions réalisées par les exploitants inscrits.

De nombreux exploitants appuient la facturation obligatoire parce qu'elle permettra de créer une concurrence plus équitable entre les différents joueurs de l'industrie.

Conscient que l'industrie a été durement touchée par la pandémie au cours des derniers mois, Revenu Québec a prévu plusieurs mesures pour accompagner les chauffeurs et les aider à remplir leurs obligations, dont la mise en place d'un programme de subvention qui peut couvrir jusqu'à 100 % des frais liés à l'implantation des mesures sur la facturation obligatoire.

Programme d'accompagnement

Revenu Québec a développé des séances d'accompagnement spécialement conçues pour le secteur du transport rémunéré de personnes. Au cours des dernières semaines, des agents spécialistes de Revenu Québec ont tenu des séances d'information gratuites pour expliquer les nouvelles règles et inciter les personnes concernées à s'y conformer. D'autres séances seront offertes dans les prochaines semaines.

Pour plus d'information, les chauffeurs et les exploitants peuvent consulter le site Internet de Revenu Québec.

JUSTE. POUR TOUS.

Revenu Québec a pour mission de contribuer au développement économique et social du Québec en soutenant les citoyens et les entreprises dans la compréhension et l'accomplissement de leurs responsabilités fiscales. Notre organisation veille à ce que chacun paie sa juste part et bénéficie des programmes auxquels il a droit.

 Consulter le contenu original : http://www.newswire.ca/fr/releases/archive/November2021/01/c1473.html

QUÉBEC, le 2 nov. 2021 /CNW Telbec/ - Le ministre des Finances, M. Eric Girard, a présenté aujourd'hui à l'Assemblée nationale un projet de loi qui donnera suite à des mesures fiscales annoncées dans le budget de mars 2021 et dans certains bulletins d'information publiés par le ministère des Finances.

Le projet de loi n^o 5, Loi donnant suite à des mesures fiscales annoncées à l'occasion du discours sur le budget du 25 mars 2021 et à certaines autres mesures, modifie diverses lois de nature fiscale afin, notamment :

• de bonifier le crédit d'impôt remboursable pour maintien à domicile des aînés;
• de changer, dans le cas du placement d'un enfant mineur, les modalités d'attribution du crédit d'impôt remboursable accordant une allocation aux familles;
• d'augmenter le taux de la déduction pour petite entreprise et de réduire en conséquence le taux du crédit d'impôt pour dividendes non déterminés;
• de bonifier temporairement le crédit d'impôt remboursable pour stage en milieu de travail;
• de bonifier le congé fiscal pour grands projets d'investissement;
• d'ajouter des restrictions à certaines mesures fiscales incitatives relativement à la présence de contenus encourageant la violence ou la discrimination ou comportant des scènes de sexualité explicite;
• de maintenir la taxe compensatoire des institutions financières.

De plus, le projet de loi apporte les ajustements fiscaux nécessaires à la mise en œuvre de diverses mesures annoncées dans le contexte de la pandémie de COVID-19, dont l'ajout de pouvoirs discrétionnaires temporaires pour l'administration de certaines mesures fiscales incitatives, la prolongation du crédit de cotisation des employeurs au Fonds des services de santé à l'égard des employés en congé payé, l'ajout d'un choix à l'égard du calcul des heures rémunérées pour l'application de la déduction pour petite entreprise et la bonification temporaire du crédit d'impôt relatif à l'investissement.

Citation :

« Notre régime fiscal est en constante évolution et doit s'adapter aux changements prévus ou imprévus qui touchent la société. Le projet de loi n^o 5 introduit en une seule opération de nombreuses modifications législatives qui permettront de mieux répondre aux besoins des citoyens et des entreprises du Québec. »
Eric Girard, ministre des Finances du Québec

 Consulter le contenu original : http://www.newswire.ca/fr/releases/archive/November2021/02/c2019.html

QUÉBEC, le 13 sept. 2021 /CNW Telbec/ - Le ministère des Affaires municipales et de l'Habitation (MAMH) souhaite informer les représentantes et les représentants des médias de la façon dont il rendra accessibles les données reçues des présidentes et des présidents d'élection des municipalités à trois moments distincts : lors de la période des mises en candidature, à la fin de cette dernière et le jour du scrutin.

Notons que le 7 novembre, jour du scrutin, la transmission des résultats au MAMH pourra avoir lieu seulement lorsque le décompte de tous les bulletins de vote sera terminé pour un poste en élection. Les résultats pour les 18 préfètes et préfets élus au suffrage universel seront également disponibles. Soulignons que les données publiées pourront être corrigées sans préavis par les présidentes ou les présidents d'élection.

L'ensemble de la population est invité à consulter la section municipale du site Web d'Élections Québec pour trouver de l'information sur les candidates et les candidats ainsi que sur les personnes élues dans leur municipalité.

EN BREF

• Candidatures féminines

     Site Web https://jemepresente.gouv.qc.ca/candidatures-resultats-et-statistiques/

• Proportion de candidatures féminines selon le type de poste ou par région.
• À partir du 20 septembre 2021, mises à jour prévues une fois par jour du lundi au vendredi.

•   Candidatures et personnes élues sans opposition

     Site Web jemepresente.gouv.qc.ca

• Nombre de postes vacants; portrait des personnes candidates et élues sans opposition selon le sexe, le groupe d'âge, le type de poste ou l'expérience de la fonction (personne nouvelle ou sortante).
• Le 1^er octobre, en fin de journée (données croisées préliminaires mises à jour à quelques reprises pendant la soirée - une mention sera faite sur la page lorsqu'elles seront définitives). Des faits saillants sur les données définitives seront présentés dans les semaines suivantes.

     Portail donneesquebec.ca/recherche/fr/dataset/resultats-des-elections-municipales-generales

• Données sur les personnes candidates et élues sans opposition, postes vacants.
• Le 1^er octobre 2021, en fin de journée (ensemble des données brutes préliminaires mises à jour à quelques reprises pendant la soirée - une mention sera faite sur la page lorsqu'elles seront définitives).

• Résultats des personnes élues

     Site Web jemepresente.gouv.qc.ca

• Portrait des personnes élues selon le type de poste, le sexe, l'expérience de la fonction ou le groupe d'âge. Taux de participation national et par région.
• Le 7 novembre 2021, après 20 h (données croisées préliminaires mises à jour à quelques reprises pendant la soirée - une mention sera faite sur la page lorsqu'elles seront définitives). Des faits saillants sur les données définitives seront présentés dans les semaines suivantes.

     Portail Données Québec

• Données sur les personnes élues selon le type de poste, le sexe ou l'expérience de la fonction.
• Le 7 novembre 2021, après 20 h (ensemble des données brutes préliminaires mises à jour à quelques reprises pendant la soirée - une mention sera faite sur la page lorsqu'elles seront définitives).

N.B. Un document explicatif permettant d'utiliser les statistiques diffusées, notamment le taux de participation, sera aussi disponible sur le site jemepresente.gouv.qc.ca.

 Consulter le contenu original : http://www.newswire.ca/fr/releases/archive/November2021/01/c9951.html